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人才招聘
企业间的竞争就是人才的竞争,博为公司本着"大力吸引高端人才,持续增强创新能力"为宗旨,视人才为企业第一资源。以培养人才、留住人才、引进人才、用好人才为保证,做好人才队伍的全面整合。努力造就一支具有竞争、挑战和创新精神,富有生机和活力的高素质人才队伍,实现人才发展战略目标,确立公司在高科技领域的人才优势。多元化发展通道,完善的职业发展体系,透明通畅的晋升机制,完善的培训成长环境。充分关注年轻员工追求自我发展的需求,全面的合伙人制度。企业内部多个事业平台,给员工创业创新成就自我的机会。
招聘信息
岗位职责:
1、通过谷哥平台搜索引擎开发客户,负责处理和跟进收到的国外客户询盘,向国外推广和销售公司产品,保证有效跟进和日常维护,持续提高业务成交率;2、通过参加国外展会收集到的客户资料进行后期开发;3、出口业务的联络、洽谈和谈判并达成订单;任职要求:2、英语四级,口齿清晰,普通话流利,有较强的英语听说读写能力,能处理各种英语及外贸单据;3、熟练掌握网站管理及B2B平台操作;4、1年以上外贸相关工作经验;5、英语专业、国际贸易专业,有谷歌平台操作经验者优先。
岗位职责
1、带领销售人员开拓新市场,发展新客户,扩大销售市场。2、了解客户应用需求,收集和分析市场状态,完成市场调研工作以及销售计划的制定、实施。3、负责公司自产仪器设备类产品销售、推广,完成销售目标。4、负责销售回款,订单跟进管理,确保合同履行。5、负责管理和维护老客户关系,深度开发,建立长期合作。6、参与制定切实可行的销售计划、销售政策、奖励政策。
任职要求:
1、善于沟通,有较强的客户服务意识;事业心强,较高的执行力,能承受一定的工作压力。2、能够接受短期出差。3、大专及以上学历,测控技术、电气工程、机械、自动化、市场营销等相关专业优秀应届毕业生亦可接受。
1、负责电气系统设计、图纸信息录入,设计变更信息维护等;2、负责电气零部件选型、电器零部件检验标准制定、试装安排及效果确认;3、解决现场电气装配及程序调试问题、对售后服务提供技术支持。
任职资格:
1、熟练应用软件,有设计非标自动化经验者优先;2、熟悉电气控制系统的组成、结构,可用相关软件进行控制系统原理图的设计;3、能适应出差;4、接受相关专业实习生内部培养。公司提供管理和技能两方面人才培养机制,定期选拔培养后备管理人员和技能带头人。
1、项目三维结构设计、绘制BOM清单及二维图纸;2、项目机械装配跟进,局部结构优化并标准化;3、与售后人员对接,远程或者现场处理设备问题。
具有机械自动化设备的设计经验;内部设有技能和管理双向培养晋升机制。
职责描述:
负责产品使用问题的收集并及时反馈,做好客户维系工作
任职要求
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